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Flash sur Android, la vidéo

1251992401_Macromedia FlashGrâce à Adobe, le Flash sur Android sera bientôt une réalité. Le site d’Adobe diffuse cette petite vidéo, sur laquelle Adrian Ludwig nous fait une impressionnante démonstration.

Au programme, lecture vidéo, jeux… Le tout sur un HTC Hero. Sans lenteur apparente, ça semble tourner correctement. Ça fait rêver !

- L’article sur le site d’Adobe
- Le lien vers la vidéo

La vidéo :

Les pièges à éviter en tant que manager

1246998256_business_user_acceptVoici un petit condensé des situations que l’on peut rencontrer en tant que manager, avec des solutions pour chaque cas. J’ai enrichi quelques lignes de ma propre expérience. Tiré du site roberthalf.fr.

1/ Penser que vos collaborateurs devraient déjà être contents d’avoir un emploi :

Il est vrai que de nombreuses personnes sont satisfaites de leur emploi, mais il vaut mieux partir du principe que les employés talentueux disposent également d’autres options. Les travailleurs performants sont toujours fort prisés sur le marché, indépendamment du climat économique, et vous avez certainement l’intention de conserver vos meilleurs éléments à long terme.

2/ Ignorer les rumeurs :

Les rumeurs existent dans toute organisation et les commérages sont inévitables. Si vous ne réagissez pas, elles ne feront que s’amplifier. Le pire serait de les colporter, ou de les déformer, votre rôle est d’y mettre fin.

3/ Penser que votre personnel ne peut faire face à la vérité :

Vous avez sélectionné les membres de votre équipe en raison de leurs compétences pointues et de leur jugement pertinent. Mobilisez dès lors ces talents afin de résoudre les éventuels problèmes. Le fait de les informer des situations difficiles, de solliciter leurs idées et contributions, leur donne une opportunité d’influer et de prendre part au succès de l’entreprise.

4/ Attendre que le personnel vous adresse ses questions, griefs et préoccupations :

Pour chaque personne qui vous aborde il y en a plusieurs qui ne le feront pas. Entretenez des contacts réguliers et personnels avec vos employés. Vous pourrez ainsi solliciter le feed-back de vos éléments discrets en plus de celui de vos effectifs plus loquaces. Ce n’est pas parce qu’une personne ne dit rien qu’elle nage dans le bonheur.
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Un CV à l’épreuve de la crise

1246486720_business_user_searchLes récents événements qui m’ont fait changer d’entreprise m’ont amenés à me poser pas mal de questions sur le recrutement, et le travail des recruteurs. Après quelques recherches, j’ai trouvé des conseils intéressants pour rédiger son CV, réussir son entretien, etc.
Le marché de l’emploi est actuellement très difficile ; de plus en plus de candidats sont en recherche alors que les offres se raréfient. La concurrence est très rude. Comment faire pour que sa candidature soit en haut de la pile ? Voici quelques conseils qui vous seront utiles, je l’espère !

Voici quelques suggestions pour rédiger un CV à l’épreuve de la crise :

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